Artículo

El escenario de conciliación para la igualdad en el entorno publicitario. Una comparación entre el sector docente y el profesional

Marta Martín Llaguno, Marián Navarro Beltrá, María José Rodríguez Jaume

Resumen


En las últimas décadas, la conciliación se ha erigido como un tema de preocupación social. Así, en España surgen diversas normativas que tratan de solventar este problema. En concreto, en el año 2007 se promulga la Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (LOIEMH). En ella se contemplan medidas y acciones dirigidas a garantizar la no discriminación por razón de sexo, directa o indirecta, en todos los ámbitos, especialmente la derivada de la maternidad y las obligaciones familiares. Con el objetivo de conocer el grado de aplicabilidad de este precepto y de comparar las condiciones para la conciliación entre los docentes y profesionales del sector publicitario, se realiza un análisis de la información referente a la creación de Unidades de Igualdad y Planes de Igualdad en las universidades españolas que ofrecen estudios de publicidad y encuestas a profesores y empleados del sector publicitario para medir sus niveles de conflicto y su percepción sobre los efectos de los cambios normativos. Los resultados ponen de manifiesto que los entornos universitarios públicos han implantado en mayor medida los preceptos legales vinculados con la conciliación. A su vez, existen diferencias en la consideración del conflicto familiar/laboral entre los docentes y los profesionales: los profesores consideran que la esfera familiar interfiere en la laboral mientras que los publicitarios perciben que el desbordamiento de la esfera laboral hacia la familiar es superior. Ambos tipos de trabajadores perciben entornos laborales poco sensibles a la conciliación y no consideran que la ley haya tenido importantes repercusiones.


Palabras clave


Conciliación igualdad; conflicto trabajo/familia; plan de igualdad; encuesta; sector publicitario; docentes y profesionales

Citas


Carlson, Dawn S.; Kacmar, K. Michele; Williams, Larry J. (2000). Construction and initial validation of a multi-dimensional measure of work-family conflict. En: Journal of Vocational Behavior, Vol. 56, nº2. Estados Unidos: Elsevier, 249-276.

Clemente, Jesús; González, María Asunción; Galiano, Aída (2011). Productividad y empleo I. Organización del trabajo, conciliación y absentismo. Zaragoza: Consejo Económico y Social de Aragón.

Chinchilla, Nuria; León, Consuelo (2011). Diez años de conciliación en España (1999-2009). Madrid: Grupo 5.

Fernández, Juan Antonio; Tobío, Constanza (2006). Conciliar las responsabilidades familiares y laborales: políticas y prácticas sociales. Documento de trabajo 79/2005. Madrid: Fundación alternativas. En: http://www.falternativas.org/laboratorio/documentos/documentos-de-trabajo/conciliar-las-responsabilidades-familiares-y-laborales-politicas-y-practicas-sociales, consultado el 28-06-2011.

Isonomía (2010). El proceso de incorporación de la igualdad efectiva de mujeres y hombres en las universidades españolas. Análisis comparativo entre universidades: planes de igualdad y unidades de igualdad universitarias. Castellón: Fundación Isonomía. En: http://isonomia.uji.es/docs/spanish/nudoacad2/EstudioPLANESIGUALDADuniv_31.05.10.pdf, consultado el 28-06-2011.

Klein, Devid. (2001). Women in Advertising. Ten years on. London: IPA.

Martín Llaguno, Marta; Beléndez Vázquez, Marina; Hernández Ruiz, Alejandra (2007). La mujer en las agencias de publicidad. Madrid: Asociación Española de Agencias de Publicidad.

Papí, Natalia; Cambronero, Belén. Acciones públicas de sensibilización de género. El esfuerzo de la administración regional y local en comunicación publicitaria (1999-2007). En: Pensar la Publicidad. Revista Internacional de Investigaciones Publicitarias, en prensa.

Thompson, Cynthia A.; Beauvais, Laura L.; Lyness, Karen S. (1999). When work–family benefits are not enough: the influence of work–family culture on benefit utilization, organizational attachment, and work–family conflict. En: Journal of Vocational Behavior, Vol. 54, nº 3. Estados Unidos: Elsevier, 392-415.

Valdés, Fernando; Sobrino, Gemma Mª; Dilla, Mª José; García, Juan Carlos; Molero, Mª Luisa; Otero, Laura (2010).El análisis de las materias relacionadas con la igualdad de género en la negociación colectiva. En: http://www.ugt.es/actualidad/2011/mayo/jor-informe_1.pdf, consultado el 28-06-2011.


Texto completo: PDF

Refbacks

  • No hay Refbacks actualmente.